Conheça os principais compromissos da CHAPA30, com a categoria, para o próximo triênio. 30 ideais pensando no policial civil para o crescimento da categoria. Venha fazer parte dessa força. Juntos Somos Fortes!
- Continuar lutando pela isonomia com a Polícia Federal;
- Continuar lutando pela implementação de salários de nível superior;
- Continuar lutando pelo plano de saúde 100% custeado pelo Estado, para a família policial civil do DF, podendo ser a própria GEAP;
- Continuar lutando pela manutenção da integralidade e paridade salarial entre ativos e inativos;
- Continuar a luta pela publicação das atribuições de nível superior, transformando-as em Lei;
- Exigir a publicação do concurso de remoção com critérios objetivos;
- Continuar a luta pela manutenção da aposentadoria especial policial, por ser uma atividade de risco;
- Cobrar a realização de concursos públicos para recomposição do quadro de policiais, além da nomeação de todos os papiloscopistas policiais e médicos legistas aptos à nomeação;
- Continuar cobrando a normatização dos procedimentos operacionais padrões (POPs) das atividades de plantão e expediente, incluindo a normatização do efetivo mínimo de 8 agentes e 2 escrivães em todas as Ceflags;
- Continuar realizando campanhas publicitárias de valorização do policial, em mídias diversas;
- Continuar a luta pelo retorno imediato de todos os Agentes Policiais de Custódia para a PCDF;
- Lutar, em âmbito federal e distrital, pelo reconhecimento legal da condição do Papiloscopista como perito oficial;
- Melhorar a atuação jurídica, principalmente nas questões coletivas;
- Cobrar a realização de treinamento de armamento e tiro, periódicos, realizados pela APC, bem como o treinamento de TOAP;
- Cobrar da administração da PCDF a contratação de seguros para as viaturas policiais, bem como a indenização dos custos com vestuário operacional e EPI;
- Cobrar a publicação do decreto que regulamente as concessões de licença capacitação, nos moldes da PF e PRF, com regras objetivas para o gozo e com um rol de cursos definidos;
- Continuar atuando contra os desvios de função dos cargos da PCDF;
- Manter a forte atuação parlamentar tanto no Congresso Nacional, como na CLDF;
- Continuar denunciando as irregularidades na PCDF junto aos órgãos externos como MP, MPT, TJDF e OIT;
- Cobrar a contratação de profissionais especializados em saúde mental, por parte da PCDF, bem como a implantação de acompanhamento psiquiátrico e psicológico aos familiares do policial civil do DF que estiver em tratamento na Policlínica da PCDF;
- Cobrar a contratação da carreira de apoio administrativo para a PCDF;
- Continuar priorizando a valorização do policial civil aposentado;
- Continuar realizando seminários, simpósios e palestras para discussão sobre novos modelos de segurança pública visando melhorias na gestão institucional e valorização dos policiais civis;
- Continuar a luta pela substituição dos armamentos da PCDF, visando melhor segurança;
- Realizar a corrida do policial civil, por meio de parcerias e ampliação da rede de benefícios e convênios, fomentar a realização de atividades esportivas coletivas e cobrar da PCDF o retorno da JESPOL;
- Ampliar o contato com a base por meio das visitas nas unidades policiais como forma de intensificar a fiscalização das condições de trabalho dos servidores;
- Continuar e ampliar o projeto “SINPOL em CASA”, bem como os cursos e atividades no Sinpolzinho;
- Disponibilizar o acompanhamento, por e-mail e pelo site, dos processos judiciais, individuais e institucionais, na área restrita do site;
- Investir em tecnologias, aplicativos e softwares que promovam a inclusão digital dos policiais civis;
- Adquirir uma nova sede do Sinpol-DF nas proximidades do complexo da PCDF.
- Manter atendimento qualificado na gestão dos planos de saúde administrados pelo sindicato, bem como o equilíbrio, por meio de campanhas de prevenção;
- Realizar a corrida do policial civil, por meio de parcerias e ampliação da rede de benefícios e convênios, fomentar a realização de atividades esportivas coletivas e cobrar da PCDF o retorno da JESPOL e OLINSESP, como forma de integrar a categoria e as forças de segurança;
- Promover confraternização de final de ano da categoria, sem custo adicional ao filiado;
- Promover confraternizações do dia do policial, baile das mulheres e saral de Natal dos aposentados;
- Continuar permitindo que a categoria escolha o melhor formato da confraternização, seja baile ou festa-show;
- Realizar eventos ecumênicos, voltados ao fortalecimento da espiritualidade, em parceria com igrejas e colegas policiais que já possuem a vocação religiosa.
- Gestão financeira eficiente e responsável. De acordo com as práticas contábeis e observância do estatuto;
- Realização anual de auditoria externa independente;
- Realização de assembleias de prestação de contas em horários e locais acessíveis, de forma a facilitar e incentivar a participação dos filiados;
- Construção de orçamento anual com a participação da categoria;
- Controle da execução da proposta orçamentária anual;
- Transparência nas contas do sindicato com a publicação, na área restrita do site, de informes e documentos contábeis.
- Manter organizada toda a documentação do sindicato, a qual serve como um memorial das lutas da categoria;
- Providenciar e manter a digitalização dos arquivos de documentos existentes no sindicato, inclusive atas e convocações;
- Propagar o uso do aplicativo adquirido pelo Sinpol-DF explorando as ferramentas de assembleias virtuais, enquetes e agendas, destinadas exclusivamente aos policiais civis sindicalizados, proporcionando assim agilidade na informação;
- Melhorar e ampliar a atuação jurídica do sindicato, principalmente nas questões coletivas de interesse do policial civil, visando sempre a proteção dos seus direitos;
- Disponibilizar, aos sindicalizados, o acompanhamento, por e-mail e pelo site, dos processos judiciais, individuais e institucionais, na área restrita do site, visando principalmente os andamentos processuais;
- Melhorar o serviço de atendimento jurídico direto ao sindicalizado, tanto no suporte individual, como nas informações sobre o andamento do(s) seu(s) processos.
- Criar um canal de sugestões para parcerias com novos convênios;
- Criar um canal de comunicação específico para sugestões e críticas o Sindicato ou à Diretoria;
- Realizar pesquisas sobre as diversas faces do trabalho policial, para verificar onde o Sindicato pode atuar na melhoria das confissões de trabalho e minimizar as situações de riscos aos policiais;
- Criar um canal de comunicação de rádio, via Internet, com programação exclusiva aos sindicalizados, visando explicar de forma direta o que sindicato está fazendo em seu benefício, bem como para disponibilizar palestras e ainda músicas de qualidade;
- Apresentar no site os diversos projetos de Lei em andamento no legislativo, local e federal, que sejam específicos sobre os temas de interesse da polícia civil,contendo breve resumo para entendimento;
- Disponibilizar um espaço para o policial publicar artigos ou vídeos, previamente analisados, sobre temas de interesse dos associados, tais como: teses de mestrado e doutorado, artigos científicos, vídeos com imagens de interesse policial etc.
- Continuar lutando pela manutenção da paridade e integralidade dos vencimentos dos policiais civis aposentados;
- Manter os serviços já realizados pela atual gestão para valorização dos aposentados, tais como cursos de informática e redes sociais, línguas, dança de salão, pilates, treinamento funcional no Sinpolzinho;
- Ampliar a rede de atendimento aos aposentados da região norte (sobradinho/Planaltina); região sul (Gama/Santa Maria) e região central (plano piloto); Ampliar o atendimento do projeto Sinpol em Casa, com mais visitas semanais aos policiais aposentados;
- Ampliar o atendimento aos pensionistas dos policiais civis, integrando-os aos eventos culturais e sociais da categoria;
- Criar a comenda do mérito policial aos policiais aposentados, pela contribuição de seus serviços prestados à sociedade.
- Melhorar e atualizar o Portal do Sindicato na Internet, oferecendo ao sindicalizado mais serviços via rede;
- Informar, através de gráficos de fácil entendimento, os gastos feitos pela entidade com o dinheiro dos sindicalizados que são investidos através da mensalidade e da contribuição sindical;
- Cobrar da PCDF atualização constante dos Sistema de Informações policiais, bem como o desenvolvimento e aquisição de novos sistemas;
- Cobrar da PCDF a criação de convênios com entidades que possuam sistemas de informática de interesse comum;
- Manter um canal de comunicação com as seções de informática da PCDF e fiscalizar as dificuldades daqueles profissionais cobrando melhorias da gestão da polícia melhorias;
- Cobrar a limitação do compartilhamento das informações policiais restringindo o uso a outros órgãos sem que haja a devida contrapartida.
- Continuar lutando e articulando pela regulamentação da redução do horário de trabalho das mães policiais em período de amamentação, como forma de incentivo à amamentação;
- Cobrar a viabilização da construção da Creche da Polícia Civil nas proximidades do Complexo da PCDF;
- Cobrar a distribuição de coletes balísticos em acordo com os padrões e medidas femininos;
- Continuar realizando a festa das mulheres policiais em comemoração ao Dia da Mulher.
- Continuar cobrando a normatização dos procedimentos operacionais padrões (POPs) das atividades de plantão e expediente, incluindo a normatização do efetivo mínimo de 8 agentes e 2 escrivães em todas as Ceflags;
- Poder participar de todos os cursos que são ministrados para policiais civis, inclusive o Curso de Operações Especiais, que tem sido específico para o cargo de agente de polícia;
- Cobrar a regulamentação de um banco de horas trabalhadas, pois por muitas vezes os agentes e escrivães ficam até tarde nas DPs fazendo flagrante e a folga fica a cargo da chefia imediata;
- Cobrar a realização regular e sistemática de concurso de escrivão, evitando-se assim que existam muitas aposentadorias/vacâncias e, por conseguinte, a sobrecarga dos escrivães na ativa;
- Cobrar a regularização das substituições de chefias dos escrivães de plantão, que são realizadas pelos escrivães do expediente e e alguns recebem a substituição de chefia proporcional ao plantão trabalhado e outros não estão recebendo.
- Normatização do efetivo mínimo em todas as seções e nos plantões, bem como regulamentação das escalas de plantões para que não exceda a carga horária máxima semanal de 40 horas;
- Cobrança pela aquisição de coletes balísticos individuais para todos lotados em cada unidade e que o mesmo seja acautelado por matrícula;
- Cobrança pela aquisição de seguro para todas as viaturas policiais, bem como os equipamentos que são utilizados nas investigações, tais como câmeras binóculos, celular, etc;
- Cobrança pela realização de cursos de inteligência e de aperfeiçoamentos técnicos, além dos cursos dos de TOAP periódicos fornecidos pela APC.
- Continuar a luta pelo retorno imediato de todos os Agentes Policiais de Custódia para a PCDF;
- Lutar pela realização de concurso público para o preenchimento de das vagas disponíveis;
- Normatização do efetivo mínimo em todas as seções e nos plantões, bem como regulamentação das escalas de plantões para que não exceda a carga horária máxima semanal de 40 horas;
- Promover a participação em todos os cursos que são ministrados para policiais civis, inclusive o Curso de Operações Especiais, que tem sido específico para o cargo de agente de polícia.
- Continuar lutando em âmbito federal e distrital, pelo reconhecimento legal da condição de perito oficial;
- Continuar pressionando e articular a nomeação imediata dos 124 aprovados no último concurso, de modo a tapar o rombo no quadro de ativos do Instituto de Identificação;
- Fortalecer o caráter técnico-científico do cargo, inclusive quanto às suas atribuições legais;
- Dialogar construtivamente com a Federação Nacional dos Peritos em Papiloscopia e Identificação (FENAPPI) e ABRAPOL (Associação Brasileira dos Papiloscopistas Policiais Federais);
- Auxiliar a categoria para a realização de palestras, seminários, exposições e congressos de Identificação Humana;
- Buscar soluções para conflitos no Departamento de Polícia Técnica, pautado pelo respeito e diálogo;
- Poder participar de todos os cursos que são ministrados para policiais civis, inclusive o Curso de Operações Especiais, que tem sido específico para o cargo de agente de polícia.
- Fortalecer a atuação dos Representantes Sindicais, de modo a impedir transferências involuntárias de sua unidade;
- Realizar cursos/palestras de Mediação de Conflitos para os Representantes Sindicais, de modo a fortalecer as relações e dirimir conflitos dentro do ambiente de trabalho com chefes e superiores;
- Incentivar a aclamação de líderes naturais para ocupar o cargo de Representante Sindical de cada unidade da PCDF;
- Produzir conhecimento sobre as diversas Centrais Sindicais, Federações e Confederações Policiais existentes para uma possível e futura filiação da entidade de forma consciente em ASSEMBLEIA;
- Aumentar a frequência do diálogo com os parlamentares federais e distritais de forma a construir uma pauta específica com agenda positiva para os interesses da categoria;
- Estimular a filiação ao Sindicato dos novos policiais civis e daqueles que se encontrem desfiliados.